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台積電今（26）日召開臨時董事會，會中核准通過二位董事被提名人，總經理暨共同執行長劉德音及魏哲家，列為公司股東常會中增選二名董事之候選人，並於6月8日股東常會中進行選舉。
台積電今（2017）年2月董事會決議，將董事人數增至10人，董事長張忠謀提名劉德音與魏哲家為董事候選人，參與董事選舉。其實張忠謀接班計畫規畫許多年，也不只一次對外肯定劉德音及魏哲家的表現，同時近年來的法說會上也能見到劉德音及魏哲家向法人報告，但日前台積電首度在年報中提及接班事宜。
年報中提及公司是非常重視永續發展與傳承，並指2013年11月，張忠謀卸任執行長，由劉德音及魏哲家接任總經理暨共同執行長，是跨出傳承重大的一步。由於組織日漸龐大，兩位執行長也分別負責不同的營運決策，以分工合作的方式與張忠謀共同領導公司。
張忠謀將持續以謹慎的態度與作法，順利完成傳承的目標，且預告張忠謀在完成為期數年的傳承計畫後，將正式卸任董事長職位。而台積電今日召開臨時董事會，會中核准通過劉德音與魏哲家列為今年股東常會增選二名董事的候選人，股東常會中將進行選舉。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院主計處在24日上午公布8月失業率4.33%，其中20至24歲青年失業率為14.77%，平均每7人即有1人失業。但現在台灣進入相當奇特的現象：高缺工與高失業率，而青年失業率還比日本高，這是為什麼？
Chrees快樂工作人雜誌總監臧聲遠認為，這是與許多青年對職業幻想有誤所致。現在大家都在談教育的最後一哩路，但他認為從第一哩路開始就有問題的話，後續還談什麼？他舉德國為例，德國人在10歲就在職涯作了分流，因此他建議台灣青年提早作生涯探索，且及早了解自己的工作內容與甘苦。
臧聲遠觀察後發現，許多青年將輪班與常加班，或是要穿無塵衣在生產線上作業的單調工作，認為是「血汗工作」，同時又對他們所謂的「夢幻工作」的內容常有誤解；這也可將類似狀況延伸至「高不高尚」的工作。例如貨運司機或公車司機，常開出6萬以上高薪與年終等誘因，卻常招不滿人。而可坐著吹冷氣無壓力的月薪22K的行政助理，大家卻搶破頭。
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